1. 三秦都市報 | 陝煤集團:構築人才成長新高地
            2022年07月07日 68 信息員 字號
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            三秦都市報7月4日A4版


            陝煤集團:構築人才成長新高地



            人才因事業而聚,事業因人才而興。人才對企業發展到底有多重要?從2016年,實現利潤30.01億元;到2021年,實現利潤372億元,同比增長11倍之多,位列世界500強企業排名220名的陝煤集團,給出了答案。

            作爲擁有12萬餘名職工的陝煤集團,始終堅持把人才作爲第一資源,從面向全國高校廣攬英才,到積極推進體制機制改革創新,再到堅持人才“選、育、用、留”四輪驅動。持續推動企業經營管理人才、科技創新人才和高技能人才三支人才隊伍建設,構築出創建世界一流企業的人才新高地。

            引才聚智 實施萬人計劃

            “在陝煤邁向世界一流企業的道路上,要牢牢抓住人才這一最爲關鍵的資源,讓人才的未來前途光明,讓陝煤的事業後繼有人。”陝煤集團黨委書記、董事長楊照乾在年初工作會上動情地說。

            作爲陝西省屬龍頭企業,陝煤集團始終將推進穩就業、保就業工作,作爲落實省委省政府、省國資委安排部署和推動企業高質量發展工作的重中之重。從2018年開始,陝煤集團就強力推進“五年萬人招錄行動計劃”,採取“高精尖缺+校園招錄+一線人員補充”的方式爲企業持續發展做好人才儲備。

            如何吸引更多的高校畢業生加盟?自“萬人計劃”實施以來,陝煤集團通過不斷髮揮品牌影響力,已累計招錄本科以上學歷畢業生近1.09萬人。其中,碩士以上研究生近1900人,本科畢業生近9000人。年均招錄各類院校畢業生約3100人。

            特別是今年,陝煤集團嚴格按照省屬國企穩就業專項行動安排,開展了“陝煤集團高校畢業生招聘周”活動。通過依託“秦雲就業”招聘平臺發佈崗位信息,收集報名簡歷,與求職畢業生開展在線溝通、網絡面試。並在活動內每天安排3-5家企業開展直播帶崗,推介企業做好求職對接的同時,適時組織招聘企業和畢業生開展現場簽約。通過專項提供給應、往屆未就業高校畢業生,爲廣大學子提供更加充分更高質量的就業機會。

            “陝煤集團一直都是我夢寐以求的就職單位,不僅產業衆多,而且非常重視人才,我的父母知道我被陝煤集團錄取後,也爲我感到自豪和驕傲。”一位高校畢業生高興地說。

            從今年4月份以來,通過積極參加省屬國企穩就業高校畢業生專項招聘系列活動,陝煤更是挖掘出覆蓋煤炭、化工、鋼鐵、電力等主要產業的2500多個崗位,通過直播帶崗形式,面向社會公開招聘。截至5月底,簽訂就業意向的碩士以上學歷人員400餘人,本科近1700人。

            下一步,陝煤集團將啓動實施新的“五年萬人招錄行動計劃”,其中,科研人員5000人、大型化工等新項目用人4000人、轉型升級“四化”人才2000人、高精尖技術領軍人才500人。實現依託新技術、新項目和各類人才的引進與培養,統籌擴大就業與企業穩增長。

            幫練內功 培育高端人才

            建立一支素質高、能力強、技能優的高端人才隊伍,是陝煤集團一直以來堅持人才強企戰略孜孜不倦的追求。“隨着陝煤集團的快速發展,我們就是要聚焦人才引得進、留得住、用得好、有活力,全方位、多維度構建人才培養的良好環境。”陝煤集團人力資源部總經理李聰介紹道。

            爲加大人才培養力度,陝煤集團在我國西安、上海、深圳以及德國等地建立技術研究院,形成國內外聯動科技創新、人才培養大格局。並依託陝煤思創學院對所屬單位管理人員實行定製化培育,不斷強化企業職業經理人和企業家隊伍建設。特別是在高層次技術技能領軍人才方面,陝煤集團更是高度重視、擇優選錄、重點培養。

            全國五一勞動獎狀、全國廠務公開民主管理先進單位、國家綠色礦山、全國煤炭工業雙十佳煤礦、陝西省五一勞動獎狀……在檸條塔礦業公司,一系列的榮譽和成績令人矚目。

            榮譽的背後,需要人才的支撐。從學徒到技術骨幹,從技藝精湛到榮獲“全國五一勞動獎章”。面對“人才是怎樣煉成的”這個問題,檸條塔礦業公司總工程師王建文深有體會。由他牽頭組織探索研究的厚煤層“110-N00工法”採煤工藝被列爲我國原創的世界第三次採煤技術革命,在全國進行推廣。科技創新成果高達1000多項,創效增盈4.5億多元。而這只是陝煤集團近年來堅持人才培養,實現人才強企的一個縮影。

            據悉,陝煤集團現有省三項計劃支持入選者12人,省科技新星4人,中華技能大獎獲得者和全國技術能手16人,煤炭行業技能大師52人,三秦工匠7人,省首席技師11人,省技術能手78人。2021年被人社部授予“國家技能人才培育突出貢獻單位”。

            公開“賽馬” 施行競聘上崗

            爲着力破解人才“船到碼頭車到站”的職業倦怠問題,陝煤集團不斷推進管理人員競聘上崗工作的科學化、民主化、制度化,變“相馬”爲“賽馬”,加大競爭性選拔人才力度,促使優秀人才脫穎而出。

            北元集團所屬單位化工分公司二級業務主管王會林通過公開競聘,成功競聘爲一級業務主管,而他僅僅是一名參加工作不到7年的90後員工。

            公開競聘是先後經過自主報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、黨委會議研究、任前公示、黨委會議決定、任前談話、正式任用環節。每一步、每一項都充分體現公開透明、公平公正,有效保證了科學合理,過程規範嚴謹。

            “我們就是要通過競聘上崗,把那些想做事、會做事、能做事的人,放在合適的崗位,要讓大家有激情、有衝勁,共同服務於公司的發展大計!”北元集團黨委書記、董事長劉國強說。

            持續推進競聘上崗,是一項從“熬資歷”向“亮成績”的轉變,真正讓想幹事、會幹事、幹成事的員工有了施展才華的舞臺。截至5月底,陝煤集團及278戶各級子企業的4230名管理人員中,競聘上崗1586人,競爭上崗人數佔企業管理人員總數比率37.49%,使廣大人才成長有了方向,階梯發展有了目標。

            通過近年來的人才引進、培養和選拔,人才在企業發展中的作用也得到了充分發揮。從科學技術方面,累計獲得省部級及以上獎勵260項,其中國家科學技術進步獎二等獎6項,省部級一等獎60項,二等獎95項,三等獎93項;申請專利6591件,其中發明專利1738件,實用新型和外觀專利4849件,獲得授權專利5444件;從經營效益方面,2021年,全年實現營收3952億元,同比增長16%;利潤372億元,同比實現翻番。今年15月,銷售收入比去年同期增長16.5%,利潤增盈76.7億元,創歷史同期最好水平。 梅方義 薛文科 趙元捷