按照OG真人煤化工公司“技術技能提升年”相關要求。3月1日，公司人事企管部組織潔能發電、電化分公司21個崗位、86名員工參加了上崗證考試，由此拉開了公司2022年“技術技能提升活動年”的序幕，構建“時時學、處處學、人人學、終身學”的格局。

日前，公司人事企管部通過對潔能發電、電化分公司近年新招聘員工摸底調查，瞭解到部分員工沒有上崗證。爲了規範員工崗位操作行爲，杜絕各類安全事故發生，切實提高員工技術技能水平及應急操作能力，達到提高員工綜合素質，增強企業發展後勁，促進企業持續發展。根據國務院辦公廳《職業技能提升行動方案》及集團公司要求，實施高危行業領域安全技能提升行動計劃，化工、等高危行業企業要組織從業人員和各類特種作業人員普遍開展安全技能培訓，嚴格執行從業人員安全技能培訓合格後上崗制度。人事企管部按公司《員工培訓與持證上崗管理制度》規定，從2021年12月開始，進行了員工《技能操作能力考評表》的填報工作，摸清了考評崗位種類和人員需求。分別組織分公司技術員，對21個不同崗位，根據各崗位職責、崗位任務、生產工藝、操作要求、風險隱患及防範措施、應急處置措施等崗位應知應會知識和操作技能，擬定試題，緊貼崗位履職、職業發展和個人技能提升。

2月25日，人事企管部率先在潔能發電公司安全培訓室組織8個崗位24人進行上崗證考試。3月1日組織電化分公司13個崗位64人進行了上崗證考試。

考試既是一種檢驗，也是一種培訓，通過考試，激勵員工更好地進行技術、技能學習，引導職工以崗位貢獻體現個人價值，實現崗位成才。打造學習創新型組織，圍繞培養高素質、專業化職業隊伍。（人事企管部 雷永中）